Darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkto pakeitimu Seimas nuo 2020-04-08 pakeitė darbuotojo ar jų grupės prastovos dėl karantino taikymo sąlygas. Po pakeitimo darbdavys turi teisę skelbti prastovą darbuotojui ar darbuotojų grupei, jeigu:
- Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ir karantiną (anksčiau užteko bent vienos iš jų); ir
- darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo (anksčiau pastarosios sąlygos taip pat nebuvo).
Darbdaviai, iki pakeitimų įsigaliojimo paskelbę darbuotojams prastovą Darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo pakeitimo įsigaliojimo informuoja Valstybinę darbo inspekciją apie prastovos paskelbimą darbuotojams, vadovaudamiesi Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka.
Darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkto pakeitimu Seimas nuo 2020-04-08 pakeitė darbuotojo ar jų grupės prastovos dėl karantino taikymo sąlygas. Po pakeitimo darbdavys turi teisę skelbti prastovą darbuotojui ar darbuotojų grupei, jeigu:
- Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ir karantiną (anksčiau užteko bent vienos iš jų); ir
- darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo (anksčiau pastarosios sąlygos taip pat nebuvo).
Darbdaviai, iki pakeitimų įsigaliojimo paskelbę darbuotojams prastovą Darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo pakeitimo įsigaliojimo informuoja Valstybinę darbo inspekciją apie prastovos paskelbimą darbuotojams, vadovaudamiesi Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka.